Quốc hội thông qua cải cách tiền lương lần thứ năm - thực hiện từ ngày 01/07/2024. Trong quá khứ, Việt Nam đã 4 lần tiến hành cải cách tiền lương khu vực công vào các năm 1960, 1985, 1993 và 2003 (Hình 1), đã nâng mức lương cơ sở (hiện ở mức 1,8 triệu đồng/ tháng) và thay đổi hệ số lương (tối thiểu – trung bình – tối đa) trong các khoảng thời gian này. Chính sách tiền lương hiện nay của khu vực công, được Ban Chấp hành Trung ương nhấn mạnh, bộc lộ nhiều bất cập: (1) phức tạp, (2) không phù hợp với vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo; (3) không đảm bảo chất lượng cuộc sống và (4) không phát huy được tài năng, không tạo động lực nâng cao hiệu quả làm việc của công chức. Đáng chú ý, lương công chức hiện nay chưa phản ánh đầy đủ giá trị thực sự của tiền lương trong khi có quá nhiều loại phụ cấp và thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định làm phát sinh những bất hợp lý. Vào năm 2018, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách tiền lương trong khu vực công nhưng bị trì hoãn 3 lần do dịch Covid-19 và các lý do khác. Ngày 13/11/2023, Quốc hội thông qua Phương án cải cách tiền lương khu vực công lần thứ 5, dự kiến thực hiện từ ngày 01/07/2024.

Powered by Froala Editor